Jornada completa presencial
Incorporació immediata
Requisits:
• Formació relacionada amb RRHH com:
• Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans
• Grau en Psicologia
• Grau en Administració i Direcció d’Empreses (ADE)
• Màster Universitari en Direcció i Gestió de Recursos Humans
• Màster en Psicologia del Treball, les Organitzacions i Recursos Humans
• Màster en Gestió dels Recursos Humans en les Organitzacions
• Experiència en RRHH.
• Capacitat per treballar de manera autònoma.
• Viure a 40km del centre de treball (Tortosa).
Es valorarà:
• Carnet de conduir.
• Experiència en RRHH en empreses de construcció.
• Empatia i comunicació amb les persones.
• Capacitat d’organització i de resolució de conflictes.
• Mediació i negociació amb les persones.
• Visió estratègica i actitud positiva.
Funcions principals:
• Descripció i anàlisi dels llocs de treball: Elaborar i actualitzar de manera sistemàtica les descripcions i els perfils competencials dels llocs de treball.
• Formació i desenvolupament continu: Determinar les necessitats d’aprenentatge i crear itineraris formatius que impulsin el creixement professional, afavoreixin la promoció interna i assegurin la continuïtat del talent mitjançant plans de successió.
• Reclutament, selecció i inducció: Auditar i millorar integralment el procés de dotació de personal, des de l’atracció (Employer Branding) fins a la incorporació. Dissenyar i publicar ofertes laborals en canals especialitzats, liderar els processos de selecció (cribratge i entrevistes) i implementar mètodes d’avaluació més fiables i objectius. A més, optimitzar els processos d’onboarding i offboarding per assegurar una experiència coherent i alineada amb la cultura de l’organització.
• Comunicació interna i cultura empresarial: Impulsar el desenvolupament i la vivència dels valors compartits, enfortint la cultura organitzativa. Ser un pont de comunicació entre el nucli operatiu i la direcció. A més, optimitzar els canals de comunicació interna per facilitar la coordinació entre les persones, les diferents unitats de negoci i els eixos estratègics de l’empresa.
• Integració de polítiques ESG en RRHH: Fomentar la incorporació de col·laboradors a la participació d’Also Casals Solidari a partir de la detecció de petites curses i esdeveniments possibles per a tots els interessats, sense necessitat d’entrenament previ.
• Digitalització i eficiència operativa: Integrar eines digitals per a la gestió de RRHH; automatització de processos com ara missatges d’aniversari, vacances pendents i regularització, etc. Sistematitzar indicadors de rendiment (KPIs) per avaluar l’impacte de les accions de RRHH.
Oferim:
• Incorporació a una empresa pionera i en creixement amb projectes innovadors i una clara aposta per les persones.
• Condicions competitives concordes a l'experiència aportada.
• Formació i desenvolupament personalitzat per a impulsar la teva evolució professional
• Treballaràs en un entorn proper, amb bon ambient laboral i un equip col·laboratiu, on el suport i la comunicació formen part del dia a dia.
• Estabilitat laboral i oportunitats reals de projecció i creixement dins de l’empresa.
Condicions contractuals:
• Sou anual segons la taula salarial i l'experiència.
• Sistema d'incentius per rendiment vinculat al compliment d'objectius, eficiència en la gestió de projectes i aportacions innovadores, la qual cosa permet incrementar la retribució total anual.
• Pla de pensions empresarial, inclòs en la nòmina i completament cobert per l'empresa, que reforça la seguretat financera a llarg termini de l'empleat.
